近日，陽光保險和泰康保險先后發(fā)布公告稱將實施員工持股計劃。近年來，多家險企通過不同形式推進員工持股、股權(quán)激勵或長期服務(wù)計劃，覆蓋高管、核心骨干與一線技術(shù)人才。盡管各險企員工持股計劃存在細微差異，但整體明顯趨同。

在中國人民大學(xué)財政金融學(xué)院金融學(xué)教授鄭志剛看來，員工持股計劃作為險企人才激勵的重要手段，建立起股東、公司與員工的利益共同體，明確的評價標準和獎勵機制既能調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性，又能促進公司的價值創(chuàng)造，是雙贏之選。

兩家險企推出員工持股計劃

9月29日，陽光保險發(fā)布公告稱，公司擬推出“基業(yè)長青”員工持股計劃，旨在適應(yīng)公司上市后面臨的新形勢，強化戰(zhàn)略推進與目標實現(xiàn)，進一步增強員工的歸屬感與責(zé)任感，實現(xiàn)公司與員工價值共享。

9月30日，泰康保險發(fā)布員工持股計劃公告稱，員工持股計劃主要目的有三個：一是建立員工與股東利益共享和風(fēng)險共擔(dān)機制；二是充分調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性，形成對核心管理人才與專業(yè)技術(shù)骨干的長效激勵；三是持續(xù)發(fā)揮中長期激勵和約束作用，防范中長期風(fēng)險。

在參與條件上，陽光保險明確員工持股計劃持有人為對公司業(yè)績提升和中長期發(fā)展發(fā)揮相應(yīng)作用的高管人員、關(guān)鍵崗位人員、骨干員工等，員工司齡原則上不少于兩年。相較而言，泰康保險參加持股計劃的員工除司齡要求外，還需滿足職位層級及績效考核等條件，如員工需擔(dān)任公司一定層級以上的管理職位或核心專業(yè)技術(shù)職位，年度綜合績效考核要求為良好等級及以上。

在股份來源上，陽光保險股份來源于股東轉(zhuǎn)讓、購買在公開市場發(fā)行的公司股票和公司回購等，擬通過信托計劃持有。泰康保險股份來源為公司庫存股，涉及1.28億股，約占公司總股本的4.69%。

在存續(xù)時間上，陽光保險及其核心子公司部門級以下員工鎖定期為3年，部門級員工鎖定期為4年，班子成員鎖定期為5年。泰康保險規(guī)定本次員工持股計劃期限包含計劃存續(xù)期及清算期，其中存續(xù)期自計劃設(shè)立之日起至2031年12月31日止，清算期為0.5年（即自存續(xù)期結(jié)束之日起至2032年6月30日結(jié)束）。

持股計劃走向規(guī)范化

除陽光保險、泰康保險外，還有多家險企曾推出員工持股計劃，包括中國平安、友邦保險、眾安保險、國元保險等。

鄭志剛表示，整體而言，員工持股計劃在行業(yè)內(nèi)發(fā)展存在趨同趨勢。各險企制定員工持股計劃的差異在縮小，即使有差異也是因企業(yè)發(fā)展階段及盈利規(guī)模不同做出的靈活調(diào)整。

2015年7月，原中國保監(jiān)會發(fā)布《關(guān)于保險機構(gòu)開展員工持股計劃有關(guān)事項的通知》，對員工持股計劃作出明確規(guī)定。政策助推下，險企員工持股計劃走向規(guī)范化發(fā)展道路。

2016年1月，泰康人壽披露，將1.28億股股份用于員工持股計劃。2022年，泰康保險回購泰康資管持有的泰康保險1.28億股股份并形成庫存股。

友邦保險2011年推出首期員工股份購買計劃，向公司及其附屬公司雇員、董事及職員授出購股權(quán)約2043萬份。2025年9月，友邦保險向附屬公司一名雇員授出12.66萬份購股權(quán)。

中國平安分別于2014年和2018年推出核心人員持股計劃、長期服務(wù)計劃，前者主要針對公司及其下屬子公司核心關(guān)鍵人員，后者覆蓋核心人才。數(shù)據(jù)顯示，中國平安今年6月參與2025年度核心人員持股計劃的核心關(guān)鍵人員共2263人，9月參與2025年度長期服務(wù)計劃的核心人才共83024人。

眾安保險2016年員工持股計劃參與對象涵蓋公司管理人員、核心員工及業(yè)務(wù)骨干、專業(yè)技術(shù)人才等，股權(quán)來源于公司股東優(yōu)孚控股有限公司的6000萬股股份，持股期限為5年。

國元保險2019年員工持股計劃參加對象為公司管理層、業(yè)務(wù)骨干和專業(yè)技術(shù)人才，持股股份來源于向參加對象出資設(shè)立的合伙企業(yè)增發(fā)的全部股份。

值得注意的是，也有險企因員工持股計劃產(chǎn)生糾紛。鄭志剛解釋稱，由于員工持股計劃是“未來條件”滿足后的權(quán)益行使，企業(yè)和員工對“未來條件”的理解可能存在差異，加上外部環(huán)境客觀存在的變化因素，雙方產(chǎn)生分歧，沖突焦點主要集中于行權(quán)和退出機制。不過，這種分歧仍在可控范圍內(nèi)。

（來源：中國銀行保險報 朱艷霞）