據(jù)報(bào)道，近日，四川、上海、山東等多地進(jìn)一步放寬了考編年齡限制。如，今年9月，四川省眉山市、遂寧市宣布將下半年事業(yè)單位的招聘年齡放寬到本科38周歲及以下，研究生43周歲及以下。

十年寒窗苦讀，不如一紙年齡限制？“35歲門(mén)檻”曾是無(wú)數(shù)職場(chǎng)人心中的痛。在傳統(tǒng)招聘模式中，“35歲”常被視為職場(chǎng)“分水嶺”，即便許多大齡求職者擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、成熟的業(yè)務(wù)能力和穩(wěn)定的職業(yè)心態(tài)，卻因年齡限制被擋在招聘門(mén)檻之外，只能對(duì)心儀崗位“望而卻步”。這種現(xiàn)象不僅讓個(gè)人職業(yè)發(fā)展受限，更造成了社會(huì)人才資源的嚴(yán)重浪費(fèi)——大量具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的成熟人才無(wú)法進(jìn)入合適崗位，而部分單位又面臨“招聘難、留才難”的困境，形成就業(yè)市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性矛盾。

此次多地不約而同地放寬年齡限制，絕非偶然的政策調(diào)整，而是應(yīng)對(duì)時(shí)代變遷的必然選擇。其背后，是人口紅利向人才紅利轉(zhuǎn)型的國(guó)家戰(zhàn)略需求。當(dāng)人口增長(zhǎng)放緩，挖掘存量人力資源的潛力、激發(fā)各年齡段勞動(dòng)者的活力便成為關(guān)鍵。同時(shí)，這也是對(duì)個(gè)體發(fā)展路徑多樣化的尊重與回應(yīng)。在現(xiàn)代社會(huì)，學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)與職業(yè)轉(zhuǎn)型已非年輕人的專利，越來(lái)越多的人在中年階段尋求新的發(fā)展平臺(tái)和奉獻(xiàn)途徑。政策的松動(dòng)，正是對(duì)這股社會(huì)潮流的敏銳捕捉與積極順應(yīng)。

更為深遠(yuǎn)的是，此舉有助于構(gòu)建一個(gè)更加公平、包容的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。人才選拔的核心，應(yīng)在于“能”與“德”，在于其專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐技能和奉獻(xiàn)意愿，而非簡(jiǎn)單地以出生年份劃線。打破“35歲門(mén)檻”，為那些可能因過(guò)往學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷曲折，或立志于人生新階段服務(wù)公共事務(wù)的群體，提供了公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。這不僅能夠拓寬政府選拔優(yōu)秀人才的視野，吸納更多具備實(shí)踐智慧和社會(huì)閱歷的成熟人才，提升公共服務(wù)隊(duì)伍的整體素質(zhì)和決策水平，更能向社會(huì)傳遞“不以年齡論英雄”，終身學(xué)習(xí)、終身發(fā)展的積極價(jià)值觀。

當(dāng)然，取消35歲年齡限制并非終點(diǎn)，它對(duì)人才評(píng)價(jià)體系、崗位培訓(xùn)機(jī)制乃至整個(gè)社會(huì)的用人觀念提出了更高要求。一方面，要建立更科學(xué)、多元的人才評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，確保選拔過(guò)程真正聚焦于能力與崗位的匹配度；另一方面，要完善在職培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展體系，幫助不同年齡段的入職者快速適應(yīng)并持續(xù)成長(zhǎng)。

未來(lái)，隨著政策的進(jìn)一步落地和完善，期待更多地區(qū)、更多行業(yè)加入到打破年齡壁壘的行列中，通過(guò)細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)化流程，讓人才評(píng)價(jià)回歸能力本質(zhì)，真正實(shí)現(xiàn)“人盡其才、才盡其用”，為高質(zhì)量充分就業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供更堅(jiān)實(shí)的人才支撐，讓“35歲門(mén)檻”真正成為過(guò)去式。

來(lái)源：紅網(wǎng)