9月25日，河北恒工精密裝備股份有限公司（以下簡稱“恒工精密”）發(fā)布2025年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案），擬向不超過127名核心技術(shù)及核心業(yè)務(wù)人員授予限制性股票，總量不超過39.87萬股，約占公司總股本的0.46%。

中國數(shù)實(shí)融合50人論壇副秘書長胡麒牧在接受采訪時(shí)表示：“恒工精密此次激勵(lì)計(jì)劃有助于提升團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性與積極性，支持公司中長期戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?！?/p>

根據(jù)草案，本次激勵(lì)計(jì)劃采用第二類限制性股票作為激勵(lì)工具，股票來源為定向發(fā)行公司A股普通股或從二級市場回購的A股普通股，授予價(jià)格定為每股46.07元。

在授予結(jié)構(gòu)上，激勵(lì)計(jì)劃首次授予35.88萬股，占總授予量的90%；預(yù)留3.99萬股，占10%，預(yù)留部分將在股東大會審議通過后12個(gè)月內(nèi)確定激勵(lì)對象。

本激勵(lì)計(jì)劃的有效期為自授予之日起至全部歸屬或作廢之日止，最長不超過48個(gè)月。首次授予部分分三期歸屬，歸屬比例分別為20%、30%和50%，對應(yīng)考核年度為2025至2027年。預(yù)留授予部分的歸屬安排則分為兩期，比例各50%。

業(yè)績考核方面，針對不同任職單位的激勵(lì)對象，恒工精密制定了差異化的考核指標(biāo)。此外，該公司還設(shè)置了個(gè)人層面績效考核，根據(jù)結(jié)果分“稱職”“基本稱職”“不稱職”三檔，直接決定實(shí)際歸屬比例（100%、80%或0%）。未滿足歸屬條件的股票將作廢失效。

添翼數(shù)字經(jīng)濟(jì)智庫高級研究員吳婉瑩表示：“恒工精密此次推出的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定了分批次、差異化的歸屬安排，并針對不同發(fā)展重點(diǎn)制定了明確且富有挑戰(zhàn)性的業(yè)績目標(biāo)，同時(shí)結(jié)合個(gè)人績效考核，有效平衡了激勵(lì)與約束。”

“當(dāng)前，制造業(yè)競爭加劇，核心技術(shù)與業(yè)務(wù)人才是企業(yè)保持競爭力的關(guān)鍵，恒工精密通過向核心技術(shù)及業(yè)務(wù)骨干授予限制性股票，深度綁定核心團(tuán)隊(duì)與公司利益，有望切實(shí)激發(fā)團(tuán)隊(duì)動力，驅(qū)動公司未來業(yè)績的增長?！眳峭瘳撜f。

（來源：證券日報(bào) 張曉玉）