2025年5月，廈門(mén)海滄區(qū)教育局某幼兒園的林芳（化名）被舉報(bào)“患地中海貧血、隱瞞病史”遭解聘，舉報(bào)材料是林芳產(chǎn)檢基因檢測(cè)報(bào)告。醫(yī)生證實(shí)林芳3次體檢不貧血，是無(wú)癥狀“地貧”基因攜帶者。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，廈門(mén)多位求職者因產(chǎn)前查出攜帶“地貧”基因最終被拒聘。近年來(lái)，多名教師向福建省教育廳反映相關(guān)情況，廈門(mén)海滄區(qū)教育局也起草建議書(shū)，希望修改教師招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)基層的反映，省教育廳相關(guān)負(fù)責(zé)人也作出了積極回應(yīng)。

“地貧”基因攜帶不等于“患病”，更不等于無(wú)法勝任工作，用人單位將無(wú)癥狀與不合格畫(huà)等號(hào)，本質(zhì)上是用人觀(guān)念的“貧瘠”，既違背法律精神，也寒了勞動(dòng)者的心。

無(wú)癥狀“地貧”基因攜帶者并非不能勝任教師工作，解聘理由站不住腳。 醫(yī)學(xué)上明確，地中海貧血基因攜帶者若無(wú)癥狀，身體機(jī)能與普通人無(wú)異，既不影響正常生活，也不影響工作履職。林芳作為幼師，3次體檢均顯示“不貧血”，足以證明其身體條件能勝任教學(xué)工作。

而舉報(bào)材料來(lái)自“產(chǎn)檢基因檢測(cè)報(bào)告”，這本是個(gè)人隱私，卻被用作解聘依據(jù)，既侵犯隱私權(quán)，也違背就業(yè)促進(jìn)法中“禁止就業(yè)歧視”的規(guī)定。用人單位之所以談“地貧”色變，要么是對(duì)醫(yī)學(xué)常識(shí)的無(wú)知，將“基因攜帶”等同于“疾病”；要么是出于“規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)”的過(guò)度謹(jǐn)慎，把可能存在的隱患當(dāng)成必然發(fā)生的問(wèn)題。這種缺乏醫(yī)學(xué)依據(jù)的“一刀切”，不僅讓合格勞動(dòng)者失去工作，更在社會(huì)上傳遞“基因決定就業(yè)資格”的錯(cuò)誤信號(hào)，加劇對(duì)特定群體的偏見(jiàn)。

就業(yè)歧視的背后，是用人觀(guān)念的“滯后”與“懶惰”。 教師招聘設(shè)置體檢標(biāo)準(zhǔn)，本是為了確保從業(yè)者能勝任工作、保障學(xué)生權(quán)益，但標(biāo)準(zhǔn)的制定必須基于科學(xué)與必要。將“地貧”基因攜帶納入不合格范疇，既無(wú)醫(yī)學(xué)證據(jù)支撐其影響工作能力，也無(wú)法律條文授權(quán)這種限制，本質(zhì)上是用人單位不愿深入了解、只想簡(jiǎn)單篩選的惰性思維。

更值得關(guān)注的是，廈門(mén)海滄區(qū)教育局已起草建議書(shū)希望修改體檢標(biāo)準(zhǔn)，多位教師也向省教育廳反映情況，這說(shuō)明基層早已意識(shí)到問(wèn)題所在。但改變遲遲未落地，暴露出部分地區(qū)就業(yè)歧視治理的“滯后性”，對(duì)不合理的招聘標(biāo)準(zhǔn)缺乏動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，對(duì)勞動(dòng)者的維權(quán)訴求缺乏快速響應(yīng)渠道，最終讓“公平就業(yè)”淪為口號(hào)。

破解這種就業(yè)歧視，需科普和制度雙管齊下。 要讓“地貧患者”光明正大上班，首先要補(bǔ)上醫(yī)學(xué)常識(shí)課：通過(guò)官方渠道普及相關(guān)健康知識(shí)，消除用人單位的恐慌與誤解，讓招聘回歸能力導(dǎo)向而非基因篩選。其次要完善制度保障網(wǎng)：要積極響應(yīng)基層建議，盡快修訂招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)，去除無(wú)科學(xué)依據(jù)的限制條款；同時(shí)，各地應(yīng)建立就業(yè)歧視投訴舉報(bào)機(jī)制，對(duì)違法解聘、不合理拒聘的行為依法追責(zé)，讓勞動(dòng)者有處說(shuō)理、有法可依。更重要的是，要推動(dòng)社會(huì)形成包容就業(yè)的共識(shí)，每個(gè)人的身體狀況都有差異，判斷能否勝任工作，關(guān)鍵看能力而非基因，唯有如此，才能讓就業(yè)市場(chǎng)真正實(shí)現(xiàn)人盡其才、公平公正。

林芳的遭遇不是個(gè)例，這關(guān)乎每一位可能因特殊身體狀況被歧視的勞動(dòng)者。用人觀(guān)念的“貧瘠”比任何疾病都更可怕，它會(huì)扼殺人才、制造不公。期待相關(guān)部門(mén)能盡快行動(dòng)，修改不合理的招聘標(biāo)準(zhǔn)，糾正就業(yè)歧視，讓“無(wú)癥狀地貧”求職者憑借能力贏得尊重與機(jī)會(huì)。

來(lái)源：紅網(wǎng)