近年來，我國居民養(yǎng)老需求不斷增加，養(yǎng)老護理員成為熱門職業(yè)。今年7月，“養(yǎng)老服務師”被正式納入國家新職業(yè)序列。然而，與日益增長的養(yǎng)老護理需求不匹配的是，當前行業(yè)從業(yè)者流動率較高。夜間巡視床位、到點叫醒老人、測量血壓等健康體征、組織文娛活動……這是許多養(yǎng)老護理員的日常工作內(nèi)容。長期高強度工作、職業(yè)保障不足與心理壓力過大，讓不少養(yǎng)老護理員時常感到付出與回報不成正比，致使人員流動率高、缺口較大。破解養(yǎng)老護理行業(yè)“留不住人”的困境，是一個綜合性、長期性的問題。只有提高整個行業(yè)的用工規(guī)范性、工資待遇和勞動保護標準，才能讓從業(yè)者留得下、干得久。還應逐步扭轉(zhuǎn)公眾對護理工作的傳統(tǒng)認知，讓護理員的勞動價值得到更充分的社會認可。

（稿件來源：經(jīng)濟日報）