9月12日晚間，深圳市華寶新能源股份有限公司（以下簡稱“華寶新能”）發(fā)布公告，擬推出2025年限制性股票激勵計劃（草案）。該激勵計劃擬向激勵對象授予的限制性股票總量為300.05萬股，首次授予激勵對象數(shù)量不超過71人，涵蓋公司（含子公司）任職的核心管理人員及核心骨干人員。

華寶新能方面稱，通過本次股權(quán)激勵舉措，公司將進一步完善長效激勵機制，吸引并留住優(yōu)秀人才，充分激發(fā)公司核心團隊的積極性，切實將股東利益、公司利益與核心團隊個人利益相結(jié)合，促使各方共同關(guān)注公司的長遠發(fā)展，確保達成公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標。

公告顯示，該限制性股票激勵計劃考核指標分為公司層面業(yè)績考核與個人層面績效考核兩個維度。公司業(yè)績考核要求以公司2024年營業(yè)收入為基準，公司2025年、2026年和2027年營業(yè)收入增長率分別不低于39%、95%和172%（對應營業(yè)收入金額分別為50.12億元、70.31億元、98.07億元）；或營業(yè)收入環(huán)比增長率分別不低于39%、40%和40%。

分析認為，該股權(quán)激勵計劃是華寶新能上市三年以來發(fā)布的第二份股權(quán)激勵計劃，彰顯了公司對優(yōu)秀人才的重視以及對團隊工作的認可與鼓勵。公司通過設定合理、科學的業(yè)績目標，兼顧了目標實現(xiàn)的可能性與對公司員工的激勵效果，能夠有效將公司利益與核心團隊個人利益深度綁定，調(diào)動員工積極性，保障公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

華寶新能方面進一步稱，此次限制性股票激勵計劃的推出，以及對未來三年業(yè)績設定高速增長的目標，充分彰顯了公司管理團隊對于未來發(fā)展的堅定信念。從長遠來看，華寶新能將憑借其在消費級光伏儲能領(lǐng)域的前瞻性布局，進一步鞏固便攜儲能產(chǎn)品在全球核心市場的領(lǐng)先地位，為2026-2028年消費級光儲綠色能源的快速發(fā)展夯實基礎(chǔ)，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展潮流，進一步拓展市場份額與盈利空間。

（來源：證券日報網(wǎng) 李昱丞）