8月23日，胖東來新店開啟崗位招聘，消息一經(jīng)發(fā)布便引發(fā)了求職熱潮。僅僅45分鐘，所有崗位接收的有效簡歷數(shù)量就達到了要求。其中，保潔、保安等后勤崗位均要求25歲以下且為本科學歷，這一現(xiàn)象在社會上引起了廣泛關(guān)注。

在傳統(tǒng)觀念里，保潔、保安往往被視為底層崗位，擁有高學歷的大學生來做這種工作，會被看作是一種人才浪費。也有部分人認為，這種高學歷低崗位的現(xiàn)象是一種隱形的內(nèi)卷，是人才市場的不合理競爭?？墒?，現(xiàn)實卻是各個崗位都迅速爆滿。這一反?，F(xiàn)象背后，折射出當下年輕人就業(yè)觀念的深刻革新。

如今的年輕人在選擇工作時更加務(wù)實，逐漸地在脫去“孔乙己的長衫”。他們不再為了所謂的“面子”，盲目追求那些聽起來體面卻未必適合自己的工作，而是真正去考量工作能否為自己帶來滿足與快樂，能否提升生活質(zhì)量。他們明白，適合自己的工作才是最好的，而不是被外界的眼光和傳統(tǒng)觀念所束縛。同時，這也從側(cè)面反映出本科學歷在逐漸成為公民基本素養(yǎng)的標配。隨著教育的普及，越來越多的人擁有了本科文憑，這使得就業(yè)市場的競爭更加激烈，也促使年輕人以更開放的心態(tài)看待不同崗位。

一個受過良好教育的保潔員或保安，學習新技能的效率更高，可以用科學方法提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，這就是人才價值的體現(xiàn)。這也在提醒高校的本科教育，不但要塑造學生的專業(yè)素養(yǎng)，更要注重培養(yǎng)學生作為一名“社會人”的整體能力，包括溝通能力、團隊協(xié)作能力、問題解決能力等等，從而使學生們能夠適配多種崗位，在哪里都可以實現(xiàn)自己的價值。畢竟，重要的不是學歷和專業(yè)，而是解決問題、完成工作的能力與方法。

胖東來一直以員工幸福為目標，為員工提供高薪水和多假期，這樣的待遇其實已經(jīng)超過了很多傳統(tǒng)觀念中的體面工作。年輕人就業(yè)觀念的革新也讓我們認識到，真正體面的工作或許并非外表名稱的光鮮，而是對人力資源的合理利用，對人才價值的充分激發(fā)，以及給予員工的合理報酬與人文關(guān)懷。

當社會能夠平靜地看待每一個通過勞動體現(xiàn)價值的求職者時，我們的就業(yè)價值觀也將更加成熟。

來源：紅網(wǎng)   作者：王佳怡