日前，由珠海市委組織部、共青團珠海市委員會、市人力資源和社會保障局聯(lián)合新修訂的《“珠海青年人才驛站”運行管理工作方案》出爐，面向來珠求職青年（含港澳青年）提供最長15天免費住宿，同步提供政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、城市融入等一站式服務(wù)，為跨地區(qū)求職青年打造“住宿+就業(yè)”服務(wù)平臺，吸引更多異地青年圓夢珠海。

珠海這一招，看似是給求職青年送了一張“免費床”，實則是給城市未來下了一注“活期存款”。但別急著鼓掌，免費住宿只是人才爭奪戰(zhàn)的入場券，不是決勝牌。如今各地搶人政策花樣百出，送戶口、發(fā)補貼、配公寓……珠海若真想在這場沒有硝煙的人才爭奪戰(zhàn)中勝出，光靠15天的“試睡體驗”遠遠不夠。

提供免費住宿，本質(zhì)是降低求職者的“決策成本”，但真正留住人才的，從來不是一張床，而是一張“發(fā)展藍圖”。年輕人要的不是“包住15天”，而是“扎根15年”。珠海若只把人才驛站當作“求職中轉(zhuǎn)站”，那這些青年大概率會成為城市的“流水客”。真正的競爭力在于，能否讓人才從“暫住”變成“常住”，從“過客”變成“主人”。

對比深圳的“人才房”、杭州的“創(chuàng)業(yè)補貼”、蘇州的“技能提升計劃”，珠海的“15天免費住”顯得單薄。年輕人要的是機會、是前景、是歸屬感。如果珠海不能在產(chǎn)業(yè)生態(tài)、薪資水平、職業(yè)發(fā)展上同步升級，再長的免費住宿也只是“暫緩之計”。

眼下不少城市的人才政策陷入誤區(qū)：以為給點甜頭就能圈住人，結(jié)果成了“政策撒錢，人才薅羊毛”。珠海要警惕這一點。免費住宿可以吸引人，但若后續(xù)配套跟不上，反而會透支城市信譽。比如，有人鉆空子，把人才驛站當“免費民宿”，住滿15天就換下一站；或者企業(yè)配合造假面試通知，套取資源。政策善意若被濫用，最終只會淪為“人才爭奪的泡沫”。

真正的智慧在于，把短期福利轉(zhuǎn)化為長期黏性。比如，珠海可以設(shè)立“驛站-就業(yè)-安居”鏈條：住驛站的人，若成功入職本地企業(yè)，可享受租房補貼；工作滿三年，優(yōu)先申請人才公寓。讓政策形成閉環(huán)，才能把“流量”變成“留量”。

珠海的優(yōu)勢在于區(qū)位——毗鄰港澳，面向南海。但區(qū)位只是舞臺，戲好不好看，還得看劇本和演員。年輕人選擇城市，本質(zhì)是在選擇自己的“人生劇本”。珠海若想脫穎而出，不能只做“包租婆”，更要做“造夢者”。

建議珠海打出組合拳：一方面，瞄準高端制造、生物醫(yī)藥、跨境金融等產(chǎn)業(yè)，打造“高價值崗位池”，讓人才有奔頭；另一方面，激活城市文化，營造年輕態(tài)的生活氛圍——比如降低港澳青年創(chuàng)業(yè)門檻、打造“珠澳青年藝術(shù)節(jié)”、設(shè)立“跨境職業(yè)資格互認區(qū)”。只有讓人才看到“此地有錢途、有生活、有未來”，免費住宿才會變成人才留珠的“序章”。

說到底，人才搶奪戰(zhàn)拼的不是誰的政策更“大方”，而是誰的生態(tài)更“健康”。珠海若能以驛站為起點，構(gòu)建“引才-育才-留才”的全周期體系，那么今天的“15天免費住”，或許就是明天“15年黃金期”的伏筆。否則，再好的政策，也不過是城市競爭中的“臨時抱佛腳”。

來源：紅網(wǎng)   作者：王志高