近期，綠領(lǐng)人才成“新寵”，“雙碳”領(lǐng)域人才需求近百萬人等現(xiàn)象引發(fā)了廣泛關(guān)注。數(shù)據(jù)顯示，當前全球擁有綠色技能的人才占比約為12.3%，然而市場對綠色技能職位的需求占比卻達22.4%。

綠領(lǐng)人才的走紅并非偶然，而是國家戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)變革與企業(yè)轉(zhuǎn)型相互作用的必然結(jié)果，其需求根基深植于經(jīng)濟社會全面綠色轉(zhuǎn)型的頂層設(shè)計中。當前，在我國經(jīng)濟社會發(fā)展全面邁向綠色轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，“綠領(lǐng)”這一新興職業(yè)群體正逐漸走進大眾視野，在各個領(lǐng)域的作用日益凸顯，成為推動綠色發(fā)展的重要力量。

政策的密集出臺為綠領(lǐng)職業(yè)發(fā)展提供了堅實的制度保障，產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級則催生了大量崗位需求，綠領(lǐng)人才成為就業(yè)市場的“香餑餑”。2015年版《中華人民共和國職業(yè)分類大典》對具有“環(huán)保、低碳、循環(huán)”特征的職業(yè)活動進行了研究分析，將部分社會認知度較高、具有顯著綠色特征的職業(yè)標示為綠色職業(yè)。2022年版《中華人民共和國職業(yè)分類大典》將綠色職業(yè)擴展至134個，涵蓋了節(jié)能環(huán)保、清潔能源、生態(tài)環(huán)境等多個領(lǐng)域。2024年7月，人社部等部門聯(lián)合向社會發(fā)布了19個新職業(yè)，其中儲能電站運維管理員、電能質(zhì)量管理員、氫基直接還原煉鐵工被標示為綠色職業(yè)。這些政策舉措，不僅明確了綠領(lǐng)職業(yè)的范圍和地位，更為綠領(lǐng)人才的培養(yǎng)和發(fā)展提供了清晰的指引。

產(chǎn)業(yè)的綠色轉(zhuǎn)型是綠領(lǐng)人才需求激增的根本動力。一方面，傳統(tǒng)高耗能產(chǎn)業(yè)如鋼鐵、化工等，在低碳改造過程中對掌握新技術(shù)、新技能的綠領(lǐng)人才需求迫切。新能源、儲能等新興綠色產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，也創(chuàng)造了大量綠領(lǐng)崗位。另一方面，隨著企業(yè)經(jīng)營理念從“唯效益論”向兼顧經(jīng)濟、社會與生態(tài)價值轉(zhuǎn)變，綠領(lǐng)人才的能力標準也在不斷升級。綠領(lǐng)人才并非單一的技術(shù)操作者，而是需要具備“技術(shù)+政策+市場”等復合型能力，成為企業(yè)綠色發(fā)展的復合型價值創(chuàng)造者，這也使得綠領(lǐng)人才和綠色復合型人才成為就業(yè)市場的“香餑餑”。

綠領(lǐng)人才的崛起，既是我國綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展的時代必然，也是高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。讓綠領(lǐng)人才隊伍得到更充分發(fā)展，須從教育、市場、生態(tài)3個維度構(gòu)建協(xié)同培育體系，形成“培養(yǎng)有路徑、成長有空間、價值被認可”的良性循環(huán)。

傳統(tǒng)單一學科培養(yǎng)已難以滿足綠領(lǐng)職業(yè)的復合型需求，應(yīng)加快推進“碳中和+金融”“低碳設(shè)計+綠色制造+經(jīng)濟”等交叉學科建設(shè)，讓綠色人才從單一的“技術(shù)操作者”升級成為“復合統(tǒng)籌者和管理者”。同時，強化“場景化實訓”，與企業(yè)共建碳捕集實驗室、新能源運維基地，讓學生在真實項目中掌握復合能力。

企業(yè)作為綠領(lǐng)人才的直接需求方，其角色必須從人才使用者轉(zhuǎn)變?yōu)榕囵B(yǎng)參與者，通過深度協(xié)同打通產(chǎn)才融合通道，實現(xiàn)市場端協(xié)同育人。加強與高校和職業(yè)院校的合作，共建實訓基地和產(chǎn)業(yè)學院，根據(jù)企業(yè)的實際需求制定人才培養(yǎng)方案，實現(xiàn)人才培養(yǎng)與崗位需求的無縫對接。同時，企業(yè)要為綠領(lǐng)人才提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺，建立合理的薪酬體系和晉升機制，留住優(yōu)秀的綠領(lǐng)人才。

綠領(lǐng)人才的可持續(xù)發(fā)展，離不開“標準清晰、政策精準、認同廣泛”的生態(tài)支撐。加快完善綠色職業(yè)技能認證體系，明確從初級到高級的能力標準，讓人才成長有章可循。同時，將“碳資產(chǎn)托管規(guī)?！钡葘嵺`成果納入積分，打破了唯論文、唯專利等固化的傳統(tǒng)評價模式，形成重實績的人才評價導向。政策層面擴大扶持覆蓋面，將高水平綠色經(jīng)濟人才納入高層次人才認定，切實營造尊重綠領(lǐng)人才、重視綠色發(fā)展的社會風尚。

來源：光明日報   作者：姚凱