年內(nèi)保險(xiǎn)行業(yè)人事調(diào)整仍在密集進(jìn)行中。7月17日，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來，已有50余家機(jī)構(gòu)“一二把手”職位發(fā)生調(diào)整，此次高管“調(diào)整潮”不僅包括一眾中小險(xiǎn)企，也包括中國人壽、中國太平等頭部保險(xiǎn)集團(tuán)。在保險(xiǎn)業(yè)的人事變動(dòng)大潮中，一個(gè)顯著趨勢是管理層的年輕化，不少“準(zhǔn)80后”“80后”逐漸擔(dān)任起險(xiǎn)企的核心高管職位。

密集人事?lián)Q防

在嚴(yán)監(jiān)管和市場轉(zhuǎn)型的雙重壓力下，保險(xiǎn)行業(yè)在2025年延續(xù)去年的高頻人事變動(dòng)態(tài)勢。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，年內(nèi)超50家保險(xiǎn)公司核心崗位發(fā)生調(diào)整，涉及董事長、總經(jīng)理等關(guān)鍵職位。

從變動(dòng)分布來看，中國人壽、中國太平、中國人保等頭部保險(xiǎn)集團(tuán)均出現(xiàn)了關(guān)鍵崗位調(diào)整。其中，備受市場關(guān)注的包括，中國人保副總裁李祝用調(diào)任中國人壽集團(tuán)黨委副書記、田耕出任中國人保副總裁、李可東出任中國太平總經(jīng)理等。人身險(xiǎn)公司方面，上半年，太平人壽、平安人壽、友邦人壽等頭部壽險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，以及中意人壽、中信保誠人壽、華泰人壽等合資或外資公司均有董事長或總經(jīng)理調(diào)整。財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)公司方面，太保產(chǎn)險(xiǎn)、前海財(cái)險(xiǎn)、渤海財(cái)險(xiǎn)、融盛財(cái)險(xiǎn)等也有高管就位或離任。

險(xiǎn)企核心高管的變動(dòng)原因有很多，如大型險(xiǎn)企高管更迭或是因到齡退休，或是集團(tuán)內(nèi)部外部的輪崗調(diào)動(dòng)；中小險(xiǎn)企相對來說更為頻繁，中小險(xiǎn)企人事調(diào)整的原因，更多是為了應(yīng)對市場諸多不確定性因素下的業(yè)績焦慮，乃至想要“活下去”的無奈之舉。例如，前海財(cái)險(xiǎn)總經(jīng)理李功霓在履職僅一年多后辭職，剛上任的董事長霍建梅一人“雙肩挑”。

在產(chǎn)業(yè)觀察家洪仕賓看來，中小險(xiǎn)企需要更加積極地調(diào)整自己的戰(zhàn)略和管理體系，以適應(yīng)市場的變化和客戶需求的變化。中小險(xiǎn)企也更加注重內(nèi)部的改革和創(chuàng)新，希望能夠通過人事變動(dòng)來推動(dòng)公司的變革和發(fā)展。因此，中小險(xiǎn)企的人事流動(dòng)性可能會(huì)更高，以更好地適應(yīng)市場的變化和客戶需求的變化。

管理層現(xiàn)專業(yè)化、年輕化

保險(xiǎn)業(yè)對高管的偏好，能夠側(cè)面反映行業(yè)所處的發(fā)展情況。

在以往，行業(yè)高速發(fā)展期，很多保險(xiǎn)公司需要“跑馬圈地”，保險(xiǎn)公司更偏愛有資源有資歷的業(yè)務(wù)型人才。當(dāng)前，行業(yè)進(jìn)入轉(zhuǎn)型“深水區(qū)”，競爭愈發(fā)激烈。此輪高管變動(dòng)呈現(xiàn)出明顯的年輕化、專業(yè)化等趨勢。越來越多的“準(zhǔn)80后”“80后”高管走向臺(tái)前，與此同時(shí)，一批精算、財(cái)務(wù)、金融科技領(lǐng)域的人才逐漸走到了險(xiǎn)企核心管理層。

如近期獲批出任平安養(yǎng)老險(xiǎn)總經(jīng)理的靳超，就出生于1979年，是一位“準(zhǔn)80后”。近期獲批出任融盛財(cái)險(xiǎn)總經(jīng)理的史翔，不僅是一位“80后”，他已經(jīng)擔(dān)任過兩家保險(xiǎn)公司總經(jīng)理，此前于中路保險(xiǎn)擔(dān)任總經(jīng)理。近期出任華泰人壽總經(jīng)理的牛增亮，便是精算出身，此前為該公司總精算師。而今年3月履新太平人壽黨委書記的趙峰，則是科技條線出身，曾任太平金融服務(wù)有限公司董事長、中國人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司首席信息技術(shù)執(zhí)行官兼信息技術(shù)部總經(jīng)理等，目前他已是海南省副省長。此外，近期代行瑞華健康總經(jīng)理職權(quán)的馮華，同樣是一位技術(shù)型人才，曾在微軟、螞蟻金服、深圳平安金融科技咨詢有限公司等任職，同時(shí)，他也是該公司最年輕的副總。

談及行業(yè)人才偏好的變化，洪仕賓表示，險(xiǎn)企高管團(tuán)隊(duì)年輕化將有助于提高公司的創(chuàng)新能力和適應(yīng)能力，同時(shí)也有助于吸引更多的年輕客戶。年輕的高管團(tuán)隊(duì)通常更加注重?cái)?shù)字化和智能化技術(shù)的應(yīng)用，能夠更好地適應(yīng)市場的變化和客戶需求的變化，從而為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。此外，年輕的高管團(tuán)隊(duì)也能夠更好地理解和滿足年輕客戶的需求，提高公司的市場競爭力。

對于未來險(xiǎn)企核心管理層的變動(dòng)趨勢，業(yè)內(nèi)人士預(yù)測，未來保險(xiǎn)業(yè)的人事流動(dòng)性可能會(huì)更高，這是因?yàn)楸ｋU(xiǎn)行業(yè)競爭加劇，市場需求不斷變化，公司需要不斷調(diào)整和優(yōu)化自己的管理團(tuán)隊(duì)以適應(yīng)市場的變化。此外，隨著數(shù)字化和智能化技術(shù)的發(fā)展，保險(xiǎn)公司也需要更多的專業(yè)人才來推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和精細(xì)化管理的實(shí)施。因此，保險(xiǎn)公司需要更加注重人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，以提高自己的市場競爭力。

（來源：北京商報(bào)）