“一個人一生約有1/3時間在職場度過，雇主是員工健康的責任主體，因此，企業(yè)應該對員工的健康負責。”7月3日，高質量職場健康管理先行試點工作（寧夏）推進會舉辦，中華醫(yī)學會健康管理學分會常委兼秘書長、全國防控重大慢病創(chuàng)新融合試點項目秘書長、高質量職場健康管理先行試點工作委員會秘書長王占山在會上表示。

獲悉，根據(jù)《關于開展“高質量職場健康管理先行試點”申報通知》，保險公司是推薦單位，可以推薦自己的客戶來申報試點項目。并且，目前試點正在探索如何通過保險來支付職場健康管理的費用。

職場健康管理 企業(yè)是主體

國家衛(wèi)生健康委明確提出，要聚焦影響人民健康的心腦血管疾病、癌癥、慢性呼吸系統(tǒng)疾病、糖尿病等重大疾病，推動防治關口前移，加強早期篩查，早診早治，將健康融入所有的政策。為切實落實2035年建成健康中國這一重大戰(zhàn)略，落實健康中國行動，推進高質量職場健康管理意義重大。

國家明確的職業(yè)有八大類、413個小類、1838細類，據(jù)不完全統(tǒng)計，從業(yè)人員約有7.6億，他們是國家發(fā)展建設的生力軍，其健康狀況直接影響職業(yè)生涯和事業(yè)發(fā)展。國家高度重視職場健康管理工作，先后下發(fā)《關于推進健康企業(yè)建設的通知》《健康企業(yè)建設規(guī)范（試行）》以及《關于進一步推進職業(yè)健康保護行動 提升勞動者職業(yè)健康素養(yǎng)水平的通知》等一系列重要文件，為職場人群防控重大慢性疾病，以及打造更加健康、安全的工作環(huán)境打下了堅實基礎。

王占山表示，在國家“預防為主”政策方針指導下，高質量職場健康管理先行試點于2024年2月啟動，旨在進一步推進全國防控重大慢病創(chuàng)新融合試點項目落地實施。

“高質量職場健康管理先行試點工作，深入貫徹《關于推進健康企業(yè)建設的通知》等文件精神，致力于為職場人群防控重大慢病，營造健康、安全的工作環(huán)境?！睂幭尼t(yī)科大學總醫(yī)院副院長陳娟表示，“中華醫(yī)學會、中國疾控中心的聯(lián)合專家組，制定了科學規(guī)范的工作方案標準，構建起四級組織構架理論及學術體系，并組建了專業(yè)高效的執(zhí)行工作組，為工作開展筑牢根基。”

王占山強調，健康企業(yè)促進企業(yè)高質量、可持續(xù)發(fā)展，是健康中國戰(zhàn)略的重要落地支撐和路徑。他認為，健康企業(yè)與職場健康管理的關系包括三方面內容：第一，健康企業(yè)的核心內容是健康管理和服務水平；第二，健康管理和服務水平體現(xiàn)出來就是高質量職場健康管理；第三，高質量職場健康管理是健康企業(yè)的重要指標和效果推廣。他表示，企業(yè)建設與個人健康協(xié)調發(fā)展體現(xiàn)在兩方面：一是通過工作場所提供健康管理服務，滿足員工健康新需求；二是培養(yǎng)主動健康，共擔健康責任的職場新生態(tài)。

科學構建職場健康四級架構體系

肥胖癥、胃病、頸椎病、腰椎病、焦慮癥、腰椎間盤突出癥等慢性疾病是職場常出現(xiàn)的疾病。

“職場健康的主要‘殺手’之一是慢性疲勞綜合征，它由美國全國疾病控制中心于1987年提出，隨后在20世紀90年代逐漸獲得全球醫(yī)學界的認同。它是一種身體出現(xiàn)慢性疲勞癥狀的病癥，也就是我們經(jīng)常聽到的、自己感到的‘累’，它是身心出現(xiàn)疾病的先兆，繼而有高血壓、高血脂、高血糖、高尿酸、高體重、高體脂和焦慮、抑郁等心理問題?！便y川市第一人民醫(yī)院院長、黨委副書記馬少華介紹。

中華醫(yī)學會健康管理分會慢性疾病管理學組委員、寧夏醫(yī)學會健康管理學分會第三屆主任委員劉芳表示，職場健康管理不僅關乎員工的福祉，更是推動企業(yè)發(fā)展的關鍵因素。在當下，職場人士常常面臨著各種壓力和挑戰(zhàn)，長時間的高強度工作和不良生活習慣，隨時可能對他們的身心健康造成嚴重威脅。因此，一個真正高質量的職場，必須將員工身心健康放在首位，致力于構建一個全方位、高質量的職場健康管理體系。

為了構建安全、健康、充滿活力的工作環(huán)境，高質量職場健康管理先行試點發(fā)起單位借鑒國內外職場健康管理成功做法，按照“主動健康、健康第一責任人”的核心理念，共同編制了《高質量職場健康管理先行試點工作方案》。

“方案圍繞企事業(yè)單位以主動健康為中心、醫(yī)療合作機構以健康醫(yī)學為中心，科學構建職場健康四級架構體系。四級架構體系分為零級、一級（執(zhí)行主體為機關、企事業(yè)單位）、二級（合作醫(yī)療機構）、三級（其他合作機構）這四級架構，通過與企事業(yè)單位共建共享數(shù)智化服務平臺，實現(xiàn)實施路徑、建設規(guī)范、質控體系和評價標準等工作要求，探索適合我國國情的職場健康管理模式，打造可落地、可持續(xù)、可推廣的示范樣板，持續(xù)推進高質量職場健康管理先行試點工作。”王占山表示。

誰來買單

王占山表示，如今高質量職場健康管理先行試點舉行了30多場推進會，165個城市的158家企業(yè)入圍進行試點。對職工進行健康管理是要付費的，健康促進是單位要出的費用。他同時表示，在美國，86%的體檢是商業(yè)保險在付費。

與會單位中很多是保險公司，如何由保險支付是目前正在探討的課題。

全國防控重大慢病創(chuàng)新融合試點項目管委會、高質量職場健康管理先行試點工作執(zhí)行組組長徐燁介紹《高質量職場健康管理先行試點落地實施方案》時表示，“企業(yè)可以按照百分制標準逐項落實。其中，全員覆蓋健康保險占9分?！?/p>

試點項目相關負責人表示，目前正在加強“健康體檢+健康管理+商業(yè)健康險”的融合，爭取為企業(yè)提供一站式解決方案。

保險公司相關負責人認為，職場健康管理是個非常重要的議題，它保證了員工能在健康的環(huán)境下，更好地進行工作，提高工作效率，同時也利于提升企業(yè)的整體效益。保險保障就是解決這個問題的關鍵。首先，保險保障能夠穩(wěn)定一個企業(yè)的運營，當員工遭遇健康問題時，保險能為企業(yè)和員工提供一個安全的后盾，減輕企業(yè)的經(jīng)濟壓力。其次，保險保障還能助力企業(yè)提高員工滿意度和留存度。一份全面的員工保險計劃會讓員工感到自己的權益得到了很好的保障，這樣員工的滿意度和忠誠度也會提高，這將對企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生重大影響。

已經(jīng)有保險業(yè)人士表示，保險將繼續(xù)嘗試和探索，引入更多有助于提高職場健康管理質量的保險產(chǎn)品和服務。對于職場人群，如何通過商業(yè)保險助力解決健康企業(yè)建設過程中的痛點和難點，是對職場健康管理進行的有益探索。

（來源：中國銀行保險報 記者：王方琪）