本網(wǎng)訊  寶雞市隴縣抓住三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，聚焦苗頭問題，依托干部不足提醒制度，抓實(shí)年輕干部監(jiān)督管理水平。

深入摸排，找準(zhǔn)病因。充分運(yùn)用干部考察、領(lǐng)導(dǎo)班子綜合研判、民主生活會(huì)、組織生活會(huì)等收集的信息，采取“走進(jìn)基層干部”“領(lǐng)導(dǎo)干部接待日”等活動(dòng)，近距離接觸了解年輕干部，切實(shí)找準(zhǔn)年輕干部存在的不足，對(duì)其存在不足進(jìn)行細(xì)化梳理，深層分析根源，對(duì)癥開出“藥方”，為“靶向施策促成長”提供基本依據(jù)。

及時(shí)提醒，著力整改。按照任前提醒、隨時(shí)提醒、定期提醒三種情形，采取談話提醒和書面提醒兩種方式，及時(shí)，精準(zhǔn)向年輕干部反映存在的不足。采取“黨員本人對(duì)標(biāo)不足自行整改，黨委（黨組）監(jiān)督幫助整改，組織部門瞄準(zhǔn)弱項(xiàng)設(shè)置項(xiàng)目統(tǒng)籌整改”等方式，多措并舉，全面提升年輕干部素質(zhì)。

注重成效，激發(fā)活力。收到“不足提醒”的年輕干部結(jié)合個(gè)人實(shí)際制訂整改提升計(jì)劃，明確措施，明確時(shí)限，如期完成?？h委組織部每年對(duì)本年度開展的干部不足提醒促成長整改情況建專卷，形成分析報(bào)告向縣委匯報(bào)，將干部不足提醒促成長整改成效作為選拔任用、職級(jí)晉升、考核評(píng)價(jià)的重要參考依據(jù)，有效地激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。