調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，當前不少民營企業(yè)用工成本持續(xù)上升，制約著企業(yè)進一步發(fā)展壯大。中小企業(yè)一頭連著千行百業(yè)，一頭系著千家萬戶，是吸納就業(yè)的蓄水池，用工成本上漲問題應引起關(guān)注。

中小企業(yè)在市場競爭中處于相對弱勢，在招工招聘、人才引進中既有靈活機動的優(yōu)勢，也有一些明顯的短板。雖然近年來我國企業(yè)人員整體流動情況逐步趨穩(wěn)，但中小企業(yè)員工離職率普遍高于大企業(yè)，需要頻繁在各大招聘平臺投放職位、支付相關(guān)會員費和服務費，組織篩選簡歷、面試等，直接增加了運營成本；中小企業(yè)往往沒有專門的人力資源部門，有的采用外包等靈活用工方式，但由于員工不由企業(yè)直接管理，增加了用工風險；由于用工制度不完善，部分中小企業(yè)容易陷入勞務糾紛，法律服務支出水漲船高……這些都無形推高了用工成本。

降低中小企業(yè)用工成本，需要從多個方面下功夫。

加強企業(yè)精細化運營。中小企業(yè)家底并不厚實，每一筆支出都需要精打細算。在激烈的市場競爭中，要通過提高組織效率、優(yōu)化績效考核、創(chuàng)新業(yè)務模式等方式，進一步降低經(jīng)營負擔，提升盈利能力。

強化規(guī)范用工。隨著法律法規(guī)的持續(xù)完善和勞動者維權(quán)意識的增強，合規(guī)用工已成為企業(yè)和員工的共識。中小企業(yè)用工的各個環(huán)節(jié)要進一步提高規(guī)范化水平。短期看，規(guī)劃用工或許會增加運營投入；長期看，能夠減少用工糾紛、增強員工歸屬感，有利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

針對性加強用工幫扶。要實施好階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率政策，切實降低企業(yè)社保繳費負擔；加大職業(yè)技能培訓力度，完善培訓補貼政策，加快資金撥付進度；提供高效便利的法律咨詢和援助服務，降低用工風險。

（來源：經(jīng)濟日報）