連日來，許多求職者因為企業(yè)的“任性招聘”，發(fā)了offer又毀約的行為，到手的工作機會溜走。企業(yè)出爾反爾，不僅打亂了求職者的職業(yè)規(guī)劃，還可能使得他們錯失就業(yè)良機，增加就業(yè)難度。有專業(yè)人士就此表示，這一行為違反了先合同義務，企業(yè)方需要承擔締約過失責任。（5月13日 《工人日報》）

企業(yè)“任性招聘”，造成的后果不單單是求職者“白跑一趟”，也會在一定程度上影響就業(yè)氛圍，破壞誠信有序的就業(yè)環(huán)境，加深求職者對企業(yè)的不信任。時值畢業(yè)季、求職季、就業(yè)季，“找工作”無疑是當下最熱門的關(guān)注點。保證企業(yè)誠信招聘，科學招聘，才能確保社會生產(chǎn)與創(chuàng)新創(chuàng)造的源流充分涌動，才能確保勞動者的權(quán)益維護和價值實現(xiàn)。

部分企業(yè)招工為何“出爾反爾”？究其原因，還是在招聘過程中采用了“廣撒網(wǎng)，多撈魚”的招聘策略，使得企業(yè)向社會面上放出的就業(yè)崗位的數(shù)量，遠多于自身實際需要的崗位數(shù)量，而且招滿即止。這樣很容易使得后續(xù)的求職者撲空，浪費了他們的時間成本和精力。誠然，就業(yè)市場面臨的挑戰(zhàn)催生了企業(yè)的“搶人風潮”，運用各種手段招聘人才已不再是新鮮事。但企業(yè)不能因此讓自身的誠信底線失守。

企業(yè)要有自身的擔當，積極承擔社會責任。企業(yè)要有明確的招工規(guī)劃，要明白自己需要什么樣的人才，需要招聘具有何種特長的求職者。企業(yè)明確了招工定位，才可以減少“廣撒網(wǎng)”的招聘形式。相對于就業(yè)者，企業(yè)屬于買方市場，具有一定的優(yōu)勢和主導地位。但這種優(yōu)勢不能被拿來任性地使用。企業(yè)須以誠信待人，以誠信納人，以誠信示人。企業(yè)只有首先尊重了就業(yè)者的努力和奔波，方能受到求職者們的尊重。

并且，有關(guān)部門也要著力解決擺在求職者面前的維權(quán)難題。要暢通維權(quán)渠道，在廣大就業(yè)者群體中普及法律知識，簡化維權(quán)流程和辦事程序。求職者維權(quán)便利了，在遇到“出爾反爾”的任性招聘時才有底氣，有能力維護自身權(quán)益。部分企業(yè)受到了制約，才不會以撒網(wǎng)撈魚的形式和態(tài)度對待求職者，才能夠促使他們制定出更加科學合理的人才招聘計劃。

常言道，就業(yè)是最大的民生。保證企業(yè)誠信招聘，確保求職者的特長和能力有所發(fā)揮，可以增加大眾的幸福感、獲得感、滿足感。少一些“任性招聘”，不讓就業(yè)者“踩坑”，才能為就業(yè)環(huán)境多添一些積極的好風氣。

（來源：紅網(wǎng)）