12月26日晚間，文化傳媒股世紀(jì)華通發(fā)布公告稱，基于對中國游戲行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的長期看好及對公司價值的高度認(rèn)可，為切實提高公司全體股東的投資回報，增強(qiáng)投資者信心，提升公司價值，公司董事長及持股5%以上股東王佶先生提議公司通過集中競價交易方式回購部分公司股票，回購的股份將用于員工持股計劃或股權(quán)激勵計劃。提議回購股份的資金總額不低于人民幣5000萬元（含），不超過人民幣1億元（含）。值得注意的是，根據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示，世紀(jì)華通回購預(yù)案金額是當(dāng)日35家發(fā)布股票回購相關(guān)公告中最高的一家。

公司基本面持續(xù)改善 海外市場具備爆發(fā)潛力

近期，由于政策疊加市場因素的影響，世紀(jì)華通股價震蕩至相對低位，但整體跌幅相對其他同類企業(yè)來說更小，表現(xiàn)出較好的抗跌性。今年以來，世紀(jì)華通的基本面不斷改善，特別是占據(jù)營收大頭的網(wǎng)絡(luò)游戲業(yè)務(wù)走出了V字形增長道路，在游戲行業(yè)獨樹一幟。剛剛過去的第三季度，公司實現(xiàn)營收37.38億元，同比增長38.89%；凈利潤5.61億元，同比增長174.58%；扣非后凈利潤4.67億元，同比增長181.59%。不論是營收還是凈利潤，已連續(xù)三個季度實現(xiàn)增長。

實現(xiàn)業(yè)績反轉(zhuǎn)的主要因素，得益于公司穩(wěn)健的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)具有較強(qiáng)的抗風(fēng)險能力。例如，世紀(jì)華通國內(nèi)游戲業(yè)務(wù)發(fā)展相對均衡，除持續(xù)研發(fā)新品外，同時運營大量高品質(zhì)的端游，包括如《熱血傳奇》《傳奇世界》《龍之谷》《冒險島》《彩虹島》《最終幻想14》《泡泡堂》《永恒之塔》這樣的精品IP產(chǎn)品，不僅在市場上擁有很高的知名度，還能夠保持長久的生命力。另外，借助當(dāng)下流行的AI工具，讓老產(chǎn)品實現(xiàn)了降本提質(zhì)，具備了進(jìn)一步提升的空間。

相比國內(nèi)游戲業(yè)務(wù)，占據(jù)世紀(jì)華通營收50%的海外游戲業(yè)務(wù)則更具有爆發(fā)的潛力。今年，主攻海外市場的旗下企業(yè)點點互動推出了現(xiàn)象級的產(chǎn)品《Whiteout Survival》，不僅在韓國、中國臺灣長期位于iOS暢銷榜TOP10，也在體量最大的美國市場做到了連續(xù)一個月穩(wěn)居iOS暢銷榜TOP10。根據(jù)data.ai數(shù)據(jù)顯示，《Whiteout Survival》在發(fā)行不到一年的時間里，已成為海外同品類游戲中月度用戶支出最高的游戲，在最新一期的榜單中位居中國手游出海收入榜TOP2。

經(jīng)歷了四年時間的打磨，點點互動已戰(zhàn)略性打穿賽道，形成休閑游戲矩陣。先后推出《Family Farm Adventure》《Valor Legends: Eternity》《Dragonscapes Adventure》《Frozen City》等多款高品質(zhì)的產(chǎn)品。其中《Frozen City》上線后即進(jìn)入全球40個國家及地區(qū)免費榜Top 10，隨后市場成績穩(wěn)步爬升，在今年2月登頂全球模擬手游收入增長榜，累計流水已近4億。而《Dragonscapes Adventure》自8月份開始發(fā)力以來，穩(wěn)居出海收入榜TOP30。目前，點點互動自研游戲收入占比已超七成，且每年都保持良好的增長幅度。

值得注意的是，在12月最新一批國產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)游戲版號，《菲菲奇旅記》（海外版：《Family Farm Adventure》）正式獲批，讓這款風(fēng)靡海外的休閑游戲能夠與國內(nèi)玩家見面。點點互動低調(diào)開啟的“國內(nèi)引擎”，或為世紀(jì)華通在明年帶來可期的增量。

強(qiáng)化人才激勵與培養(yǎng) 實現(xiàn)正向“造血”

本次公告顯示，回購的股份將用于員工持股計劃或股權(quán)激勵計劃，顯示出世紀(jì)華通在人才激勵上的進(jìn)一步強(qiáng)化。

近年來，行業(yè)競爭極為激烈，核心骨干、核心人才的競爭日趨加劇。員工持股計劃和股權(quán)激勵計劃作為一種長效激勵機(jī)制，不僅能夠建立和完善員工與公司的利益共享機(jī)制，也能夠充分有效調(diào)動管理者和公司員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，吸引和保留優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干，是應(yīng)對人才流失風(fēng)險，提高員工的凝聚力和公司的核心競爭力的重要手段。2022年，世紀(jì)華通開始穩(wěn)步提升各項人才激勵措施，推出第一輪員工持股計劃。而隨著本次計劃回購股份，有望進(jìn)一步擴(kuò)大人才激勵的范圍和力度。與此同時，世紀(jì)華通也為核心管理人員及骨干員工提供各類專業(yè)培訓(xùn)、技能提升等途徑，進(jìn)一步提升員工的綜合實力。今年，子公司盛趣游戲兩位員工憑借突出的軟件開發(fā)技能、卓越的科研項目成效，榮獲上海軟件行業(yè)頒發(fā)的“軟件開發(fā)技能人才”榮譽(yù)稱號。

綁定核心人才的同時，世紀(jì)華通也加大了企業(yè)自身的人才“造血”機(jī)制。今年，集團(tuán)首次打通了各分子公司界限，啟動面向全國應(yīng)屆生的聯(lián)合空宣直播，開放了面向新一屆畢業(yè)生研發(fā)策劃、研發(fā)美術(shù)、程序開發(fā)和綜合管理類等眾多崗位。在新員工的培養(yǎng)上，旗下盛趣游戲不斷優(yōu)化校招生培訓(xùn)機(jī)制，還結(jié)合行業(yè)現(xiàn)狀，推出了“難以被AI替代”的“游戲制作人培訓(xùn)生”項目，進(jìn)一步幫助年輕員工向復(fù)合型人才靠攏。

以“真金白銀”回購公司股份，表明世紀(jì)華通堅持以人才為依托、聚焦核心主業(yè)的戰(zhàn)略方向。公司管理層目標(biāo)一致，將以更先進(jìn)的技術(shù)、更好的游戲產(chǎn)品和更健康的游戲生態(tài)來推動行業(yè)和自身的可持續(xù)發(fā)展。

（稿件來源：中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)）