日前“信托系”基金公司天治基金發(fā)布市場化選聘總經理的招聘公告，受到行業(yè)關注。從任職條件來看，天治基金總經理崗位人選要求政治素質良好，更看重求職者長期經驗，要求具有10年以上金融機構任職經驗，聚焦于經濟、金融專業(yè)的碩士及以上，年齡50歲以下等。符合條件并且有志于從事基金公司管理的人士可以關注一下。

伴隨著行業(yè)的發(fā)展，公募基金高管招聘越來越市場化。業(yè)內人士認為，基金公司高管變更趨向頻繁，未來會有越來越多的公司選擇市場化招聘高管，以提高招聘效率，擴展招聘人才的可選擇空間。

天治基金啟動總經理公開招聘

目前，又有基金公司總經理職務在公開招聘中。

據天治基金股東方吉林信托近期發(fā)布的《天治基金管理有限公司招聘公告》，公司市場化選聘總經理1名，工作地點是上海。

招聘信息顯示，天治基金2023年上半年權益類產品收益率位列行業(yè)第四，固收類產品收益率位列行業(yè)第一。對于此次總經理“海選”，有志于擔任公募總經理的小伙伴可以關注一下。 

在招聘啟事中，對天治基金總經理崗位職責的描述很清晰：負責組織公司長期戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)控運營和財務結果，根據董事會目標實現公司的成長和業(yè)務多元化；主持公司日常經營、行政及財務管理工作，組織實施董事會各項決議；負責組織實施經董事會批準的公司年度經營計劃。

此外，任職總經理還需要負責公司統(tǒng)籌管理工作，包括外部監(jiān)管溝通、合作機構對接、內部協調推動等；根據公司業(yè)務發(fā)展需要，負責組織建設、團隊建設和人才培養(yǎng)，實現組織與人才的協調發(fā)展，滿足公司業(yè)務發(fā)展需要。

與此同時，負責公司具體業(yè)務開展和內部管理的優(yōu)化與調整，完成公司安排的其他工作也是總經理的分內之事。

同時，招聘啟事也提出了5條明確的任職條件。其中，政治素質良好是首要條件。要求總經理任職人員堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，具有打造優(yōu)秀公募基金公司的職業(yè)追求。

任職條件中比較“硬性”的要求包括：年齡50歲以下（1974年1月1日及以后出生）；有經濟、金融、管理類專業(yè)學歷背景，碩士研究生以上文化程度。符合《證券基金經營機構董事、監(jiān)事、高級管理人員及從業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》等法律法規(guī)及監(jiān)管部門對高級管理人員的任職管理要求。

此次天治基金甄選總經理人員，尤其對工作經歷有要求，要求具有10年以上金融機構相關工作經歷，有較強的專業(yè)素質和治企能力，經營業(yè)績突出，在基金領域有一定影響力。有公募基金公司副總經理以上職務或相當職位管理經歷，從事過投研、市場運營者優(yōu)先。

當然，公告還表示，條件優(yōu)秀者可適度放寬。

目前暫由董事長代任總經理

目前，天治基金的總經理一職暫由董事長代任。

今年6月16日晚間，天治基金發(fā)布公告稱，該公司總經理、首席信息官、財務負責人徐克磊因個人原因離任，他的職務由董事長馬鐵剛代任。

根據公開資料，徐克磊是天治基金的第七任總經理，也是該公司歷史上任期最長的一名總經理。此外，天治基金發(fā)展歷史上前后有6任董事長（其中趙玉彪前后兩次出任董事長）。

天治基金管理有限公司于2003年5月成立，其股東包括吉林省信托和中國吉林森林工業(yè)集團，各股東出資比例分別為61.25%、38.75%，注冊資本1.6億元。

截至今年三季度末，這家成立已有20年的公司管理資產規(guī)模為77.47億元，管理基金數15個，旗下基金經理共6位。其中，債券型基金的規(guī)模占比超8成。

截至今年三季度末，公司規(guī)模最大的產品是一只中長期純債基金，該基金成立于2021年，目前規(guī)模為40.89億元，近一年收益為3.61%；規(guī)模最大的權益基金是一只偏股混合型基金，成立于2006年，目前規(guī)模為2.95億元。

此次市場化公開招聘完成后，新任總經理人員的確定及任職，能否帶領這家“老牌”信托系基金公司崛起，有待于時間驗證。

公募高管招聘趨向市場化

伴隨著行業(yè)的快速發(fā)展和信息傳播形態(tài)的變化，基金公司 “海選”總經理等高管人員的案例越來越多。

今年10月份，蘇州銀行發(fā)布蘇新基金總經理公開招聘公告，一度引發(fā)行業(yè)廣泛關注。而在此前的2022年1月14日，銀河基金也曾公開招聘總經理，并要求新任總經理人選需符合具有累計10年以上的金融行業(yè)工作經歷，3年以上公募基金等相關領域、公司副總經理及以上工作經歷等。

另外，金鷹基金、申萬菱信、寶盈、民生加銀基金、銀河基金等公司后也曾于近幾年陸續(xù)也對外公開招聘總經理。

不同于早年國內基金公司總經理大多由股東委派或推薦，公開招聘被視為更為市場化的舉動，如今業(yè)內對基金公司公開招聘總經理看法有些分化。

據一位基金公司人士表示，有基金公司還是更傾向于通過內部梯隊培養(yǎng)機制，從原有的團隊里提拔人才，因為這背后涉及到團隊磨合問題。通常只有在內部沒有合適的人選時候，才會通過外部招聘。他表示，社招來的高管不一定能認同企業(yè)文化和企業(yè)價值觀，因此可能不利于公司發(fā)展。

不過也有業(yè)內人士表示，基金行業(yè)本身比較市場化，基金公司通過公開的方式招聘總經理更為公開透明，對高管的要求也更加靈活。

華南一位公募人士表示，在行業(yè)加速發(fā)展、人員高頻變動的背景下，公開化選聘富有能力和經驗的高管，更是一種趨勢，也符合行業(yè)市場化發(fā)展的大背景。隨著參與競爭的人增加，基金公司可篩選的主動性也更強。

在他看來，對于中小基金公司尤其是次新基金公司而言，內部人員緊缺，通過市場化公開選聘引入人才擔任總經理，已經成為最近幾年的行業(yè)常態(tài)。未來可能會有更多社招高管的情況出現，拓展人才招聘的可選擇空間。

“基金公司總經理是一個具有綜合職能的崗位，也有比較嚴格的業(yè)務考核標準。市場震蕩下公募總經理一職并不好干，需要完成公司業(yè)績表現、團隊穩(wěn)定性、規(guī)模增速等多方面的指標，對任職人員的管理能力、抗壓能力都有較高要求?！鄙鲜龉既耸窟M一步說道，“不過壓力與機會并存，總經理崗位還是具有一定吸引力的”。

（來源：中國基金報）