關(guān)于“第一學歷”的討論可謂是沸沸揚揚，盡管教育部門明確承認并無此類概念，但是企業(yè)在招聘中設(shè)置的各種顯性隱性的門檻卻是真實存在，無數(shù)并非名校出身的學子中傷感嘆，仿佛一道傷疤，久久不能愈合。辦企業(yè)不是做慈善，沒有撫養(yǎng)義務，它所追求的是經(jīng)濟利益，是效益優(yōu)先，正是基于此，我才斗膽進言，勸告企業(yè)重抖擻，不拘一格招人才。

誠然，第一學歷與一定的個人能力掛鉤，但誰又能保證四年時間不夠一個學生荒廢學業(yè)、蹉跎歲月，四年時間不夠一個學生幡然醒悟、奇跡發(fā)生？殊不知名校也出懶人，雙非豈無才子？如果人生是場長跑，企業(yè)猶如觀眾，我們都會為前一千米領(lǐng)先的選手拍掌叫好，但是誰又敢拍著胸脯肯定地說，最后奔跑的那些人不會是率先沖過終點的冠軍？

我并非刻意掩飾雙非同名校之間的差距，更不是質(zhì)疑學生高中三年的刻苦拼搏沒有意義，尤其是名校優(yōu)渥的資源，讓身處其中的人更好開拓視野、更大提升能力，在當今人人都喜歡名校的時代，企業(yè)也會如此期待。只是HR一句“我們只看第一學歷”，讓自救的人無力向上，讓向上的人陷入絕望，這是我們所深惡痛絕的。

每年一千萬的大學畢業(yè)生，一部分涌入社會，另一部分提升學歷后也涌入社會。人才的充足，學歷的膨脹讓就業(yè)市場看似勞動力無限，即便碩博，第一學歷不行也須退避三舍，讓企業(yè)大搖大擺地享受或浪費著人才紅利：盡可能抬升崗位要求，讓勞動力創(chuàng)造更多剩余價值。躺在時代紅利上，這看似對一般企業(yè)利好的形勢，退潮之后，企業(yè)未來將何去何從？

卓越的企業(yè)家都應該是實干家，優(yōu)秀的企業(yè)都應該是務實的，就像沒有哪一個優(yōu)秀的企業(yè)家會追求浮名，否則他一定會在涌動的商業(yè)浪潮中翻船，企業(yè)也不應該囿于學歷光環(huán)，把能力當作衡量人才的唯一標準，安排崗位的第一考慮，不拘一格選拔人才，這才是對企業(yè)負責的長視做法。

每個人都需要一個展示的舞臺，坦白說，資源有限，崗位有限，并非所有人與心儀的職位之間都能較好地匹配，滿意于所得，但是，當聚光燈打在一小部分人身上之前，能不能讓所有求職者都能在高考之后再公平地競爭一次，統(tǒng)一安排一場筆試或者實操，這并不困難，且對企業(yè)來說更是利處頗多，由此淘汰的人也輸?shù)眯姆诜?/p>

事實上，當就業(yè)的門檻被一再抬高，從大專生到本科生再到雙一流本科，招聘要求被市場默認般地無節(jié)制放大，即便如今第一學歷符合要求的院校未來也有可能被排斥在大門之外，無法躋身市場之中，等待這個社會的將是一片指責與哀怨。當所有院校紛紛反感并抵制，當國家嚴厲打擊如此亂象，企業(yè)也將難逃責任。

（來源：紅網(wǎng)）