自新三板全面深改啟動到北交所“橫空出世”，政策紅利不斷釋放，一些已摘牌的新三板企業(yè)又重新申請掛牌，博達軟件（873636，NQ）就是其中一家。

這家公司首次掛牌是在2015年，掛牌后連續(xù)4年營收增長率超30%。2019年12月，“為籌劃未來上市事宜”，博達軟件主動申請終止掛牌。在北交所成立后不久，博達軟件又重新掛牌新三板。

2022年1月，博達軟件再掛牌以來首次增發(fā)，募集金額超過前次掛牌三次增發(fā)募集總額，主要用于支付職工薪酬。記者注意到，博達軟件正在各招聘平臺大量招聘員工，其中僅在BOSS直聘中的招聘需求就涉及152個崗位，以技術(shù)和銷售為主。

高?？蛻粽急容^高

博達軟件成立于2000年，通俗來說，其業(yè)務(wù)就是為客戶建設(shè)和運維內(nèi)容平臺，包括微信微博等內(nèi)容的編輯群發(fā)管理系統(tǒng)、政務(wù)服務(wù)網(wǎng)站、在線預(yù)約診療服務(wù)網(wǎng)站等。

從客戶屬性構(gòu)成來看，博達軟件主要服務(wù)于高校。2019年及2020年，其高校類客戶收入占比為81.10%和78.06%。高?？蛻舾采w率近40%，其中對“雙一流”高校的覆蓋率約80%。

客戶特性也影響了博達軟件的財務(wù)指標(biāo)——2019年12月31日、2020年12月31日，公司應(yīng)收賬款余額分別為4272.50萬元和4625.19萬元，期末應(yīng)收賬款余額占當(dāng)期營業(yè)收入的比例為46.05%和45.49%。博達軟件表示，這主要是由于高校寒暑假特征，公司收入確認(rèn)具有較強的季節(jié)性，約70%的收入在四季度進行確認(rèn)。

近年來，博達軟件開始向政府、醫(yī)院方向拓展，政企類和健康類客戶營收占比呈上升趨勢。2021年前三季度，政企類客戶占營收的比重為19.26%，健康類占比為13.85%。

對于此前曾終止掛牌，博達軟件表示，由于當(dāng)時尚未設(shè)立精選層以及相關(guān)轉(zhuǎn)板制度等，因此為了穩(wěn)定股權(quán)結(jié)構(gòu)并籌劃未來上市事宜，選擇從股轉(zhuǎn)系統(tǒng)摘牌。

不難看出，博達軟件此次重回新三板，目標(biāo)正是北交所。進入新三板基礎(chǔ)層后，博達軟件或可進一步“升級”為創(chuàng)新層公司，進而有望實現(xiàn)在北交所上市。

從財務(wù)指標(biāo)來看，博達軟件也具備一定的潛力。2019年、2020年，博達軟件歸母凈利潤分別為1596萬元和2011萬元，扣非后凈利潤分別為1381萬元、1598萬元，加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率均高于20%，與北交所財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)一要求的“最近兩年凈利潤均不低于1500萬元且加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率平均不低于8%”比較接近。

目前大量招聘員工

2022年1月5日，博達軟件發(fā)布定增方案，擬募資1969.29萬元，以補充流動資金。其中，76%的募集資金擬用于支付職工薪酬，20%用于供應(yīng)商采購支出。

為何拿出1500萬元支付薪酬？博達軟件表示，隨著公司經(jīng)營規(guī)模不斷擴張和業(yè)務(wù)形態(tài)多樣化，需要不斷補充優(yōu)秀研發(fā)人員、技術(shù)人員和銷售人員，搭建維持長期發(fā)展的人才梯隊。此外，基于公司未來人員招聘計劃及工資水平提升的預(yù)期，職工薪酬將顯著增長。

公開轉(zhuǎn)讓說明書顯示，博達軟件員工合計350人，以銷售和研發(fā)人員為主，其中銷售人員140人，研發(fā)人員95人。2020年，博達軟件的銷售人員和研發(fā)人員規(guī)模都有所擴大。具體來看，銷售人員月平均人數(shù)由2019年的106人增加至136人；研發(fā)人員月平均人數(shù)由2019年的73人增加至86人。

在此情況下，員工薪資也水漲船高。2020年，博達軟件職工薪酬費用較2019年增加837萬元，增幅為53.41%。2020年度，銷售人均月薪同比增長20%，但研發(fā)人均月薪同比減少7%。

記者注意到，目前博達軟件仍在各招聘平臺大量招聘員工。截至2022年1月14日，博達軟件在BOSS直聘中的招聘需求涉及152個崗位，在獵聘涉及71個崗位，在智聯(lián)招聘涉及43個崗位，均以技術(shù)和銷售為主。