張力（化名）正站在擇業(yè)的十字路口。

近日，多則百萬元年薪的招聘廣告刷爆很多區(qū)塊鏈人才的朋友圈。某區(qū)塊鏈公司招聘普通區(qū)塊鏈技術崗人才，包括了密碼學研發(fā)工程師、區(qū)塊鏈前端工程師、算法工程師、DeFI開發(fā)等職位，其中區(qū)塊鏈系統(tǒng)專家月薪最高可達10萬元，綜合來看年薪已超百萬元。

“誘惑力很大，確實有跳槽意愿，但未必會邁出那一步。”張力在與《證券日報》記者的交流時表示。33歲的張力在某科技公司技術崗工作近4年，算是技術崗“老人”。

在獵頭眼中，像他一樣糾結的人還有很多。睿展人力資源有限公司合伙人鄭嬌莉從事金融科技類人才招聘多年，近幾年頻繁接觸區(qū)塊鏈領域人才，常年幫助企業(yè)“挖角”人才。鄭嬌莉在接受《證券日報》記者采訪時坦言：“該領域人才流動一直較大。對于較為成熟的技術人才，很多都會向獵頭表達‘想動’的意愿，但卻在被安排的面試上猶豫不決。想的多、動的慢，占大多數(shù)。”

快到“碗里來”

區(qū)塊鏈公司百萬元聘人才

近幾年隨著數(shù)字經(jīng)濟邁向快車道，使得區(qū)塊鏈領域人才炙手可熱，薪酬也跟著水漲船高。

事實上，自區(qū)塊鏈被納入到“新基建”后，行業(yè)對人才的渴望進一步加劇。據(jù)《2020年新基建人才報告》顯示，至2020年底，新基建相關核心技術人才缺口將達420萬。在新基建相關人才需求行業(yè)中，區(qū)塊鏈行業(yè)的人才需求增幅達67%，為新基建相關行業(yè)最高。

《證券日報》記者從BOSS直聘上搜索區(qū)塊鏈相關工作，發(fā)現(xiàn)諸多公司都有對區(qū)塊鏈人才的需求，既包括騰訊、螞蟻集團、京東等大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，也有像歐科云鏈、趣鏈這樣的頭部區(qū)塊鏈公司，還有些小型公司都在招聘區(qū)塊鏈相關崗位。從招聘崗位來看，多集中于技術崗位，此外還有產(chǎn)品經(jīng)理、銷售等職位，據(jù)測算月薪平均2萬元左右。

鄭嬌莉坦言，“目前，從我們接到的企業(yè)訂單來看，區(qū)塊鏈領域技術人才需求量在增長，實際上這個需求并不單指區(qū)塊鏈企業(yè)，金融機構及互聯(lián)網(wǎng)‘大廠’的需求量也都在增加。”

對于人才需求增長的原因，鄭嬌莉認為，中國經(jīng)濟增長以及政策對區(qū)塊鏈技術的扶持是招聘需求量增加的重要因素，而隨著企業(yè)及金融機構數(shù)字化轉型進入快車道，其對人才渴望也會持續(xù)加大。

而對于吸引人才必不可少的關鍵因素，薪酬也正呈現(xiàn)上漲趨勢。

《證券日報》記者發(fā)現(xiàn)，湖南區(qū)塊鏈服務網(wǎng)絡運營商BSN近日就在招聘管理型人才，具體來看，BSN區(qū)塊鏈運營中心總經(jīng)理，年薪200萬元，分別是底薪48萬元，目標激勵152萬元，超額完成目標另行獎勵；另外招聘BSN區(qū)塊鏈培訓中心總經(jīng)理與BSN區(qū)塊鏈孵化中心總經(jīng)理，年薪均為100萬元。

“上述薪資水平在業(yè)內并不算高位。”鄭嬌莉對《證券日報》記者指出，成熟的復合型人才年薪普遍在100萬元—300萬元之間，年薪在200萬元上下情況較為普遍。而業(yè)內算法類技術人才最貴。鄭嬌莉對《證券日報》舉例稱，例如普通算法工程師，工作經(jīng)驗較短的年薪也可以達到100萬元左右，若有5年—6年工作經(jīng)驗年薪大概在100萬元到150萬元之間，有些算法工程師‘大牛’年薪可以達到500萬元以上。

不過高薪資也意味著高要求，記者發(fā)現(xiàn)，在學歷上普遍要求本科985/211類學校畢業(yè)；要求具有豐富的社會閱歷以及管理、技術雙重工作經(jīng)驗等已成為硬性條件。

高薪+股票或期權

卻難覓良才

而據(jù)《證券日報》記者深度調查后發(fā)現(xiàn)，一邊是企業(yè)高薪酬攬才，一邊卻難以招到稱心如意的人才。

“對于區(qū)塊鏈這種復合型的技術，跨界型人才是最搶手的。目前對于‘不發(fā)幣’的區(qū)塊鏈企業(yè)，能找到合適的區(qū)塊鏈技術人才很難，更為關鍵的是‘不好用，還奇貴’，這是當前做區(qū)塊鏈應用企業(yè)碰到的普遍問題。”中國計算機學會區(qū)塊鏈專委會委員夏平對《證券日報》記者坦言。

事實上，隨著區(qū)塊鏈技術應用落地的趨勢加快，企業(yè)對“復合型”人才的需求更加迫切。《證券日報》記者發(fā)現(xiàn)，在當前應用最廣泛的“區(qū)塊鏈+金融”應用場景中，除了需要掌握區(qū)塊鏈的技術原理，還需要通曉金融業(yè)務的運轉邏輯。也就是說，區(qū)塊鏈人才既要注重底層技術知識結構的構建，也要注重應用層業(yè)務邏輯的學習，才能真正釋放區(qū)塊鏈技術創(chuàng)新應用的價值。

“目前行業(yè)內的存量人才大多是從互聯(lián)網(wǎng)等科技企業(yè)轉型而來，缺少對區(qū)塊鏈技術實質的理解。另外，包括高等教育體系、社會化培訓機構在內的人才供給端，目前大多還停留在科普階段。而行業(yè)本身又還處于早期發(fā)展階段，成熟的實踐型人才也不是很多。”北京青年互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會區(qū)塊鏈工作委員會秘書長、歐科云鏈集團副總裁胡超對《證券日報》記者分析稱。

不過即便有合適的人才，想要“挖走”也并非易事。

據(jù)《證券日報》記者調查發(fā)現(xiàn)，有些區(qū)塊鏈公司的薪酬方案是現(xiàn)金+股票或是期權的形式，綜合算下來薪酬也會更具誘惑力。市場面對高級復合型人才確實舍得下本。

上述說法也得到了鄭嬌莉的證實，她表示，市場面對高級復合型人才需求確實緊俏，有些區(qū)塊鏈公司的薪酬方案是現(xiàn)金+股票或是期權的形式較為常見。

“有些較為成熟復合型人才已經(jīng)成功踏出去參加企業(yè)面試那一步了，但最終未成功案例不在少數(shù)，包括多方面原因，例如新公司并未達到他的滿意度，或是原公司努力在做‘加分項’，挽留成功。”鄭嬌莉進一步表示。

“要解決行業(yè)的人才問題與矛盾，科學制定職業(yè)崗位及人才培養(yǎng)標準是根本源頭。目前各部門都在制定和出臺一些區(qū)塊鏈相關的職業(yè)和人才標準，這從根本上給區(qū)塊鏈人才培養(yǎng)提供了指引。”胡超認為。

區(qū)塊鏈教育

有望“大步前行”

區(qū)塊鏈行業(yè)的人才需求激增使得以往國內區(qū)塊鏈教育普及速度的“小步慢跑”，難以跟上產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“大步前行”。不過，該情況隨著區(qū)塊鏈教育的發(fā)展正在慢慢改善。

去年5月份，教育部印發(fā)的《高等學校區(qū)塊鏈技術創(chuàng)新行動計劃》提出，“到2025年，在高校布局建設一批區(qū)塊鏈技術創(chuàng)新基地，培養(yǎng)匯聚一批區(qū)塊鏈技術攻關團隊”。同年7月份，成都信息工程大學作為全國首個獲教育部批準的本科專業(yè)開始招生。根據(jù)01區(qū)塊鏈、零壹智庫不完全統(tǒng)計，截至2020年11月底，36所國內高校以開設學分課程及實驗室的方式開展區(qū)塊鏈教學研究。

記者了解到，在2020年以前，高校區(qū)塊鏈課程多為面向高年級本科生和研究生的選修課。2020年以來，區(qū)塊鏈逐漸成為部分高校專業(yè)的必修課，一些高校的本科和研究生階段均已出現(xiàn)區(qū)塊鏈專業(yè)。

“當越來越多的受過完善教育的區(qū)塊鏈專業(yè)技術人員投身這個行業(yè)，才會使區(qū)塊鏈技術有機會和大量的相關產(chǎn)業(yè)進行融合，推動區(qū)塊鏈行業(yè)的發(fā)展。” 工信部工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)區(qū)塊鏈重大項目評審專家陳曉華對《證券日報》記者表示。

不過陳曉華也指出目前行業(yè)的難題，“一是系統(tǒng)培養(yǎng)區(qū)塊鏈人才的高校還較少；二是課程設置的專業(yè)性和理論體系不足；三是區(qū)塊鏈專業(yè)相關師資力量缺乏”。“可以從四方面改善區(qū)塊鏈人才缺口問題，一是鼓勵更多高校開設區(qū)塊鏈課程及專業(yè)；二是加大區(qū)塊鏈教學資源建設力度；三是注重不同學科之間的融合；四是合理引導跨學科人才就業(yè)。”陳曉華建議稱。